本篇文章给大家谈谈三公经费指什么如何控制，以及三公经费合理合法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
控制三公经费的意义
法律分析：三公经费的支出是导致行政运行成本不断增加的重要因素，更是社会关注的热点问题。2011年中央各部委率先公开2010年度三公经费的支出情况，这对于推动地方各级政府的三公经费的公开起了很好的示范和引领作用，不仅有利于提高财政资金使用的规范性和有效性，而且对于落实各级党政机关弘扬艰苦奋斗的优良作风、带头厉行节约，加大三公经费减支力度，切实把有限的资金和资源更多用在发展经济、改善民生上，密切党群关系，提高政府公信度具有重要现实意义。
法律依据：《三公经费管理办法》
第一条 为贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的要求，进一步从严控制和压缩因公出国(境)费用、公务车辆购置及运行费用、公务接待费用(以下简称“三公”经费)支出，努力降低行政事业成本，不断提高机关效能，根据中央、省、市关于党政机关厉行节约有关规定，特制定本规定。
什么是“五查五看”？
五查五看是检查单位钍对检查工作的重点事项做出5项要检查的内容与5项查看事项，以便尽可能发现被检查单位是否存在违规违纪的问题。
二、纪委监察局“五查五看”内容：
即查思想，看为民服务意识、大局意识是否确立，精神状态是否良好；查作为，看言行是否符合纪检监察干部的标准，有无盛气凌人、口大气粗、阳奉阴违、当“两面人”的问题；
查作风，看是否存在办事拖拉、推诿扯皮、拈轻怕重的问题；查纪律，看是否存在工作纪律自由散漫，搞团团伙伙、拉帮结派的问题；查生活，看是否存在低级趣味、奢靡享乐、铺张浪费等问题。
三、国土局“五查五看”内容
2017江西省公务员申论大作文跑题了怎么办
申论大作文的标题是很多同学最头疼的部分，
很多同学非常希望在第一眼的时候就给考
所以在作文标题上下很大的功夫，
力求将标题写的高端大气上档次。
是想了很久，也没有合适的，最后浪费了时间，标题还没有写好。
那么如何才能让你的大作
一、标题应明确清晰的表达文章意图。其实标题要想写好，必须把握一条，
让考官一眼就能看清楚你在写什么。
我们就可以判断你的标题
行不行了。例如，假如今年材料主题是“流浪儿童保护”，那么像“有些人需要我们的爱”
这样的标题就会让考官看不清楚。像
“关爱流浪儿童需要政府社会齐努力”
非常的清楚明白，考官也是一眼就能看清。
标题要坚决抵制长篇大论。
任期目标承诺书
记得要在承诺书的最后，暑上自己的名字，并写下你所写出此承诺书的具体年月日。下面我为大家带来了任期目标承诺书，仅供参考，希望能够帮到大家。
村民委员会换届选举以来，村委会召开干部会，村民代表会和村民大会，讨论本届任期三年的奋斗目标。经研究，特制定以下方案：
一、村委会一班人要认真学习“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观树立全心全意为人民服务的理念，按照科学发展观的要求，建设生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村，使我村的面貌焕然一新，社会更加和谐。
二、在本届任期三年之内，要加快产业结构调整步伐，引进新优水果栽培，优质黄桃500亩，培养动员一批年轻热心有能力的人带头发展养殖。争取发展养猪、养鸭专业户50家，年均出售生猪10000头，鸡、鸭50000只，三年内平均每年人均收入在原来的基础上递增15%。
控制三公经费的理论和现实意义
三公经费”公开具有重要的现实意义。在中央政府整体部署和公众广泛呼吁下，“三公经费”公开进程开始启动，并取得了初步成绩，但“三公经费”公开仍然存在许多亟待解决的问题，不能满足公众强烈的监督需求。完善“三公经费”公开，必须修订相关法律法规，加快研究制订“三公经费”公开的实施细则，明确“三公经费”公开的监督主体，完善监督流程，建立健全“三公经费”公开考核和责任追究制度。
近年来由于对"三公"经费缺乏 有效监督,信息不对称和利益失衡使"三公经费"控制十分困难,出现了诸如公开不透明、浪费屡禁不止、隐形支出难统计的问题。基于委托代理理论分析,可以从 提高公务员薪资、提高公开的广度深度、完善"三公"经费管理制度、建立绩效考核体系、健全监督制度等方面来加以改善。以委托代理理论为视角研究,对认清和 解决"‘三公’经费控制难"的问题有十分重要的意义。
我国公务员激励现状及如何改进
经过二十年的探索与总结,我国公务员制度正在走向成熟,公务员激励机制的设计和运行也在逐步完善。但是,由于我国推行公务员制度的时间短,社会又正处于体制转型时期,公务员激励机制在某些地方、某些领域还存在许多问题,或多或少地限制了激励机制的效力,阻碍了激励机制的运行,影响了激励机制的创新。因此,探索完善公务员激励机制的路径和方法有着重大的理论意义和现实意义。
1 我国现行公务员激励机制存在问题
我国公务员制度的是上个世纪的90年代,因而在很多方面很不完善,作为激励制度,在这方面我国与外国相比差距很大,在激励制度这方面我国还需要一个漫长的过程。我国公务员激励制度在经过了二十多年的发展以后究竟如何呢?在现实运行过程中我国公务员激励制度主要存在以下问题:
